Время труда (3 часть): ст. 101 ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - считается, что работник отдает себя в рабство добровольно.... Но! Специалисты по трудовому праву сами выбирают часто такой режим работы. Я также готова работать в таком режиме. Почему? В лекции привожу в пример расчет, на какое число часов можно согласиться перерабатывать без оплаты и получить при этом компенсацию 3 дня дополнительных к отпуску. Есть ли у ненормированности переработка и сверхурочка? Могут ли меня, как работодателя, наказать, если люди работают сутками? Какие документы должны быть в организации, чтобы правильно оформить ненормированность? Законы, рекомендации, письма с разъяснениями. Меня можно поддержать меня финансово: нам с детьми нужна квартира, мы более 7 лет живем на съемных квартирах. Если для вас материалы полезны, то можно поблагодарить меня любой суммой (все официально, можно уточнить в банке). Спасибо! ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ! У меня в Telegram канале есть группа, где я публикую новости для HR и кадровых специалистов, а в чате мы стараемся поддерживать друг друга и помогать документами, советом, ЗАКОНАМИ и просто поддерживать друг друга. Группа для помощи друг другу: (можно найти по словам “Кадры, hr: экономим 💵 и время! Вход только для ПРОФИ!“) и чат к этой группе, чтобы обсуждать темы . Есть еще группа для вакансий и там можно найти работу напрямую от работодателей. Я стараюсь следить за тем, чтобы вакансии соответствовали законодательству. DtWZlIx4sK8xZThi (можно найти по словам “Вакансии от хороших работодателей“). И НОВИНКА! Отдельная группа для HR, менеджеров по обучению и развитию персонала, тренеров и коучей: &D4HR&coach