B09: Смело увольняйте, если сотрудник не справляется. Остальным делегируйте по максимум

#Совет_Миллионов Рекомендация на неделю: B09 Мы все втянуты в межличностные и социальные отношения, следовательно, мы зависим от того, что происходит вокруг, и не можем от этого отгородиться. Необходимо думать и заботиться обо всем сразу, обо всех отношениях, обо всех сферах, обо всех направлениях. Делегируйте полномочия ответственным подчиненным, иначе вы погрязнете в болоте невыполнимых в принципе объемов срочных задач. Балласт - за борт! Решительно и без колебаний. 00:00 Быть независимым невозможно 01:16 Программа Свобода Выбор Независимость 04:37 20% выполненной работы сотрудником - это успех 07:52 Экспериментальная база - доверяйте только своему опыту 11:35 Упражнение “Видео рабочего дня“ 17:16 Делегирование и кто такой ответственный сотрудник? 19:09 Кадровый балласт - за борт. Решительно и без колебаний увольняйте безответственных сотрудников --------- Платформа объединения, развития и укрепления Среднего Класса России “СОЛНЕЧНЫЙ ПУТЬ РОССИИ“ - Научно-философский журнал - --------- Рекомендации Совет Миллионов носят универсальный характер. Это значит, что нужно провести синтез между рекомендацией и текущими делами. Все возникшие откровения, инсайты, мысли необходимо записать. Это будет основой плана решения текущих задач и проблем, которые ранее не удавалось преодолеть. Это станет основой вашего развития, повышения профессиональных и гибких навыков, пробития стеклянных потолков, выхода из зоны комфорта и застойной стабильности. Подробнее о рассылке «Совет Миллионов»: --------- «Совет Миллионов» в первую очередь подходит для людей дела, которые: – Хотят повысить личную эффективность управления внутренними ресурсами: временем и энергией – Строят карьеру и необходимо зарекомендовать и сделать себя заметным для высшего руководства – Развивают отдел или свою фирму, когда нужно укрепить свои позиции на предприятии или рынке среди конкурентов – Видят необходимость наладить профессиональные деловые отношения с подчиненными и между сотрудниками – Постоянно работают с кадрами: подбор, проверка, удержание, мотивация