Митап HOW TO BE WELL.

АКТУАЛЬНЫЕ ТРЕНДЫ И ПРАКТИКА ВНЕДРЕНИЯ ПРОГРАММ БЛАГОПОЛУЧИЯ СОТРУДНИКОВ ОТ ВЕДУЩИХ КОМПАНИЙ. Журнала «Льготы и Бенефиты» совместно с Платформой корпоративного благополучия ПОНИМАЮ провел митап, освященный лучшим практикам внедрения программ благополучия сотрудников Сочетание слов «корпоративный well-being » уже плотно вошло в словарь HR. Многие компании уже внедрили комплексные программы, многие находятся на стадии внедрения. Одна из основных сложностей, с которой сталкиваются компании выбор приоритетных направлений программы. Последний год показал важность направления ментального здоровья в организациях. Программа митапа: - Well being сегодня и завтра. Каким он станет в ближайшее время и к чему готовиться Станислав Нагерняк, Главный редактор журнала «Льготы и Бенефиты»; - Обзор международных трендов well-being Deloitte; - Круглый стол со страховыми компаниями: ВСК, Ингосстрах , Allianz , Ренессанс Страхование; - 3 подхода к снаряду»: плюсы и минусы разных форм работы с программой поддержки сотрудников на примере одной компании Ольга Гордеева, Total Rewards Manager GE Healthcare; - Well-being будущего. ППС как кровеносная система комплексной программы WB Антон Кушнер, Основатель и Генеральный директор ПОНИМАЮ; - Как выстроить систему поддержки ментального здоровья для 300 000 сотрудников Анна Шароян, Дирекция корпоративной культуры Сбербанка.