Семантика корп. культуры. Как слова и их значение влияют на отношения и действия? | Рашид Велемеев

#корпоративнаякультура. Базу разработки культуры компании и элементы разбирали в прошлом видео: Мало сформулировать #ценности, важно донести до сотрудников, что именно вы понимаете под такими популярными словами как «доверие», «команда», «открытость» и т.д. Ведь кого бы вы ни спросили, для каждого это будет свое значение и определение. Не столько слова определяют суть, сколько смысл, который вы придаете этим словам. В этом видео капнем глубже и поговорим о смыслах – семантическом ядре корпоративной культуры. Настольная игра «Ценный путь» – разработка TSQ, которая позволяет сотрудникам компании «прожить» корпоративные ценности: понять, для чего ценности нужны в работе и как их применять, а компании – закрепить корпоративную культуру и популяризировать ценности среди сотрудников. Узнать больше об игре: Создавайте доверие, а со смыслом мы вам поможем. Договориться о встрече с экспертом и работе с вашей командой: 8 800 301 04 23 / info@ #TSQ Consulting – управленческий и HR-консалтинг полного цикла Сайт компании – TSQ Online: курсы и готовые программы – Rutube – Telegram – VK – Связаться с нами – info@ / 8 800 301 04 23