Как постоянно развиваться Ключевая техника достижения целей. №30

РАЗ-вивающее Со-Бытие Жизнь Компании состоит не только из рабочих будней, но и не менее важной части – корпоративного досуга. Многие люди не задумываются о досуге и предпочитают отдыхать за шашлыками и пивом, но это непрерывно ведёт к деградации. Как устроить совместный досуг так, чтобы он помогал Компании двигаться вперёд? Развивающее событие – это способ провести время совместно с Коллегами и Клиентами и пользой. Что происходит с Человеком во время развивающего события? Какое событие можно назвать развивающим? Ответы на эти вопросы ищите в новом видео о построении Бирюзовой (Лазоревой) Компании. Корпоративный досуг: развивающее событие Корпоративная жизнь не ограничивается только лишь рабочими буднями. Компания регулярно устраивает совместные выезды на природу, семинары и другие совместные мероприятия. Как лучше проводить время, чтобы постоянно двигаться вперёд? Ответом на этот вопрос станет Развивающее событие – важный элемент жизни как самой Компании, так и отдельного Человека. Давайте посмотрим, из чего состоит словосочетание «развивающее событие». Слово «раз-витие» означает, что Человек раз – и переходит на новый виток. Как правило, процесс развития сопровождается покаянием – ты признаёшь всё, что было у тебя на этом витке, и переходишь на следующий. Развивающим можно назвать тот контекст, который помогает тебе двигаться вперёд. Соответственно, развивать может и событие. Со-Бытие – это совместное Бытие. Людям свойственно проводить время совместно. Только далеко не всегда люди подходят к этому осознанно – часто люди не задумываются и проводят своё бытие за шашлыками и пивом, потому что для них это прикольно. Развиваться в этом случае можно только от противного – отдохнуть и понять, что больше ты так делать не хочешь и не будешь. Развивающее событие подразумевает совместную духоподъёмную деятельность. Например, таким событием может стать совместный поход в театр. Но не любой поход в театр будет априори развивающим – важно, какие при этом будут поставлены совместные цели. Нужно задавать себе вопросы: «А зачем мы это делаем? Что нам это даст?». После окончания события должна быть совместная рефлексия и обмен мнениями – в тот же вечер либо на следующий день, чтобы только послевкусия было ещё свежим. Тогда это событие будет претендовать на звание развивающего. Аналогично нужно подойти и к выездам на природу. Сама по себе природа – вещь очень развивающая. Даже для того, чтобы просто поставить палатку, нужно уметь соображать головой. Развести костёр – тоже задача не из простых. При выезде на природу также важно ставить совместную цель. Иначе такое событие просто превратится в обывательство и не будет развивающим. Наша Компания уже от традиционных корпоративов с тамадой и выпивкой. Например, вместе празднования Нового года умы устраивали продуктивную стратегическую сессию ( Кроме того, мы стали устраивать полезные выезды на природу – одним из последних рабочих дней за городом стала презентация проектов Сотрудников Компании #Проекты Лидер ( Такой формат позволяет нам не отрываться от рабочего процесса и решать вопросы коллективно, а неформальная обстановка помогает Сотрудникам взглянуть на выполнение задач Компании свежим взглядом. Facebook Алексея Данилина - “Группа компаний ЛИДЕР“ занимается комплектацией школ, детских садов и спортивных объектов школьным, спортивным оборудованием, инвентарем, мебелью и учебно-наглядными пособиями. ГК Лидер г. Екатеринбург ул. Большакова 25, оф. 301 Телефон: 7(343) 272-28-68 Наш сайт: Почта для связи info@ Следите за нами в соц сетях: