Многозадачность

По данным РБК на 181% за 2 года выросло число вакансий, где в требованиях упоминается многозадачность. Что это значит? С одной стороны, мы имеем дело с проявлением моды. Такое нередко случается в бизнес-лексиконе. Появляется какое-то новое слово, которое подхватывается и упоминается к месту и не к месту. Делается это, чтобы показать всем - я в тренде, я знаю слова, я какой же как все. Но, конечно, никто так не рассуждает. Скорее новое слово попадает в какую-то потребность и удачно находит там свое место. Обычно это происходит, когда одним словом называется целый пласт реальности, со многими характеристикам. Мода появляется именно в таких случаях. С другой стороны, если вдуматься, то что такое многозадачность? Это способность сразу выполнять несколько задач. В каких случаях эта способность может быть востребована? Возможны разные варианты. Например, если в организации пока еще не определены зоны ответственности и используется стиль работы “все делают всё“. Это происходит на 1 этапе развития организации, стихийном, когда все процессы находятся в стадии формирования и нельзя заранее сказать кто чем будет заниматься даже в ближайшем будущем. Все стартаперы - люди максимально многозадачные. Зачем еще может потребоваться многозадачность? Например, если руководитель не может сформулировать и четко обозначить задачи или распределить их между подчиненными. Тогда подчиненным приходится самостоятельно ставить себе задачи и согласовывать свои действия с коллегами. Что и приводит к многозадачности всех, потому что регулярно происходит дублирование или ненужная работа. Или руководитель не умеет расставлять приоритеты и заваливает своих подчиненным всеми приходящими в голову (или прилетающими сверху) задачами без разбора. В итоге подчиненные оказываются завалены кучей разнонаправленных, разноуровневых задач разного масштаба и вынужден решать их все сразу, потому что и спрашивает руководитель за все сразу, без учета значимости и приоритетности. В таких условиях без многозадачности, конечно, никуда. И что же получается? Когда мы видим в вакансии требование многозадачность - это, по сути, признание, что с менеджментом организации не все в порядке. Либо он еще не стал регулярным в силу этапа развития организации. Либо отсутствует в силу некомпетентности руководства. И получается, что за 2 года эффективность управления в наших компаниях снизилась ровно настолько, насколько повысилось упоминание многозадачности в вакансиях.