Трудовые договора с нефиксированным рабочим временем в военное время

Трудовые договора с нефиксированным рабочим временем в военное время. 1.Заключать в письменной форме 2.Точное время выполнения работы и момент привлечения к работе определяется работодателем и заранее неизвестно. 3.Период предупреждения работодателем о необходимости приступить к работе и периоде выполнения работы устанавливается трудовым договором. 4.Трудовой договор оговаривает определенный период времени 5.Работник может отказаться от выполнения работы в двух случаях 6. Минимальная гарантированная продолжительность рабочего времени в месяц – 32 часа. 7. Ограничение количества таких трудовых договоров – 10% общего количества договоров. Для работодателей – физических лиц разрешен только один такой трудовой договор. 8.Работник может совмещать такой трудовой договор с другими трудовыми договорами. 9.Могут устанавливаться дополнительные основания расторжения 10.После двенадцати месяцев работы по такому трудовому договору работник может обращаться к работодателю за заключением трудо