Дифференцированная мотивация по KPI на адресном складе
Добро пожаловать на нашу уникальную разработку - видео на тему “Дифференцированная мотивация по KPI на адресном складе“. Это новый подход к расчету зарплаты кладовщиков на складе с адресным хранением, который был создан компанией Torgvisor.
Если у вас есть вопросы или вы хотите узнать больше о теме этого видео, обращаться к нам по телефону: 79280546214
00:00 Приветствие
00:03 Дифференцированный и пропорциональных подход при расчете зарплаты кладовщиков на складе с адресным хранением
00:16 Отчет по KPI
01:06 Количественные значения всех выполненных операций всеми сотрудниками за один месяц
02:53 Подсистема KPI. Формула мотивации
03:53 Финансовый отчет
08:52 Как подбирать распределение фонда между видами работ
09:09 Отчет по KPI (процент всех работ по виду операций)
Мы предлагаем использовать дифференцированный и пропорциональный подход в расчете зарплаты. Мы создали подсистему KPI, которая помогает отслеживать количественные значения всех выполненных операций всеми сотрудниками за один месяц. Это позволяет определить, насколько эффективно каждый сотрудник выполняет свою работу.
Формула мотивации, которую мы разработали, позволяет установить финансовый отчет и подобрать распределение фонда между видами работ. Кроме того, мы предоставляем отчет по KPI, который показывает процент всех работ по виду операций. Это поможет вам оценить эффективность каждого сотрудника и подобрать оптимальный подход к их мотивации.
С помощью нашей разработки, вы сможете дифференцированно мотивировать сотрудников на вашем складе и улучшить их эффективность. Наша разработка поможет оптимизировать работу вашего склада и сделать ее более прибыльной. Приобретите нашу разработку и получите возможность более точно распределять фонд между видами работ и повысить мотивацию ваших сотрудников!
👨🍳 Наш магазин разработок -
🔔 Убедитесь, что у вас включен колокольчик, чтобы вы точно не пропустили ни одного нашего видео!
🌐 Другие наши профили:
▶ Вконтакте:
❓ О НАС:
Канал torgvisor о инструментах для увеличения торговли и маржинальности бизнеса в целом.
Мы стараемся разработать инструменты для самых трендовых идей в торговле.
4 views
1266
387
3 days ago 00:47:44 233
Профессиональное развитие педагогов и современные образовательные технологии для начальной школы
2 months ago 00:16:01 8
Почему фиксированный процент с продаж – плохой мотиватор! Как решить в 1С?
2 months ago 00:14:00 4
Дифференцированная мотивация по KPI на адресном складе
2 months ago 01:32:01 3
Григорьев М. А. - Основные структуры дифференциальной геометрии для физиков - Лекция 1
2 months ago 01:06:36 1
Овчинников С. Г. - Основные структуры дифференциальной геометрии для физиков - Лекция 14
3 months ago 00:41:06 65
Начальная школа. Разноуровневые задания по математике как инструмент мотивации
3 months ago 00:12:47 1
Как проявлять чувства/эмоции? Почему созависимым сложно различать чувства?
4 months ago 00:03:45 1
31 июля 2024 г.
4 months ago 04:01:47 2
№16 | Кредиты, вклады, оптимизация за 4 часа с нуля и до уровня ЕГЭ 2024
6 months ago 00:28:05 5
Саморегуляция, цивилизация и дифференциальная антропология. Дмитрий Леонтьев
7 months ago 01:59:15 1
Урок иностранного языка и проблемы его организации
8 months ago 00:08:39 1
Особенности лечения пациентов с зависимостью. Частная или государственная клиника что лучше?
1 year ago 00:11:37 3
7 ТИПОВ СОЗНАНИЯ. Как научиться различать ДОБРЫХ и ЗЛЫХ людей. Секреты психологии
1 year ago 00:04:39 1
Большая тройка и среднее ухо. Упражнение 2 из Золотой копилки техник от Екатерины Галяевой
1 year ago 01:12:08 1
Крылова Г.И. “Дифференцированное обучение в ДМШ“ г. Москва
1 year ago 00:05:55 1
Травма или психическое расстройство? Почему важно различать. Психолог Марина Филоник
1 year ago 00:36:06 63
«Печатные техники в графике и декоративно-прикладном искусстве»
2 years ago 00:03:01 8.7K
Новый блок занятий Умного зеркала ArtikMe Pro «Дисграфия»
2 years ago 01:45:13 1
Как вдохновлять продажников на движение к сверхрезультатам