Обсуждение Титаника на заседании облсовета

Кадровый голод в Орловской области - проблема давняя Неоднократно я об этом писал, говорил, про это был один из выпусков “Резонанс“. Спустя долгое время моего наблюдения и работы с этим вопросом, обработки многих жалоб со стороны жителей Орловской области я понял одно, эту важнейшую проблему у нас упорно не хотят решать. Недавно мне рассказали личную историю о том, как придя в детскую областную клиническую больницу с ребёнком на приём к аллергологу, а оказалось, что такой врач на всю область только один, им сказали, что ребёнок сможет к нему попасть только весной, потому что в очереди ещё 300 человек. Некоторых врачей в нашем регионе и вовсе нет. Беды с хирургами, нефрологами и так далее. По словам координатора профсоюза медработников “Действие“ Дмитрия Серёгина, в Орловской области по прежнему есть нехватка узких специалистов, сотрудников скорой помощи, медсестер. Продолжать можно до бесконечности. Заместитель регионального депздрава Владимир Николаев весной говорил о нехватке в области 584 врачей, пару месяцев назад он уже рапортовал о 200 человек. В такую статистику я как не верил, так и не буду верить. Уверен, чтобы получить реальную картину эти цифры стоит умножить на 2. Что касается многострадального нашего “Титаника“, то работы продвигаются. Сообщают, что он готов на 60% и доделывают его 280 человек. Технику активно закупают. В общем, успехи есть. Но что дальше? Как мы будем наполнять такой огромный корпус медицинскими работниками при таком дефиците кадров? Этот вопрос я недавно задал в облсовете и так и не получил ответа. Оказывается, что непонятно, есть ли такой пункт в плане регионального бюджета на это или нет. Существенный отток кадров продолжается. Речь уже даже не идёт про столицу. Врачи едут в соседние регионы за зарплатой и за условиями. Везде есть свои крупные и престижные медицинские центры. Если не сделать хоть что-то, то даже после открытия “Титаника“ медработники будут покидать Орловскую область. Необходимо задуматься о том, как не только оставить орловские кадры работать здесь, но и привлечь кадры с других регионов. И речь идет не только про повышение зарплат, нужно обязательно решать вопрос с жильём, так как в сегодняшних реалиях его практически нереально приобрести, это будет самым главным. Посмотрите на Тулу, это отличный пример. Также социальные льготы, помощь семьям медицинских работников и так далее. Только реальными действиями можно добиться результата. Я точно знаю, что бюджет нашего региона позволяет реализовать эти планы!