ПМЮФ 2024: Трудовые споры.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Таким образом, законодатель, подчеркивая, что работник является наиболее слабой стороной трудовых правоотношений, требующей дополнительных мер поддержки со стороны государства, определяет, что защите подлежат и интересы работодателя. Обеспечение баланса интересов работника и работодателя может обеспечиваться различными правовыми механизмами, в том числе механизмами рассмотрения и разрешения трудовых споров, которые на сегодняшний день далеки от идеала как с теоретической, так и практической точки зрения. Всегда ли работник является действительно слабой стороной трудовых правоотношений? Каковы процедурные проблемы использования различных способов взаимодействия (в т. ч. при использовании цифровых средств) работников и работодателей в рамках трудовых правоотношений? Как соотносятся между собой досудебный, внесудебный и судебный порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров с точки зрения эффективности защиты прав и законных интересов сторон трудовых правоотношений? Воля и волеизъявление работника в динамике трудовых правоотношений: чему отдаем предпочтение на практике? Каковы пределы судейского усмотрения при разрешении трудовых споров и как эти пределы соотносятся со свободой работодателя в принятии управленческих решений? Есть ли особенности электронного правосудия при рассмотрении трудовых спор