Увольнение совместителя с нарушением гарантий в трудовом договоре

В трудовом договоре было предусмотрено, что совместитель не может быть уволен по специальным основаниям ТК РФ. Не смотря на это, работник был уволен в связи с приемом другого работника на основное место работы. Законно ли увольнение при таких данных?