Интеллектуальная
собственность: модно, нужно, выгодно… и опасно — погоня за инвестициями,
упущенной выгодой, конкурентными преимуществами и «наивное» введение в
заблуждение трансформируются в репутационные потери, убытки, правонарушения…
обсудим ключевые вопросы конфликтов интересов признания и закрепления интеллектуальных прав
на инновации в порядке трудовых отношений:
—
чем подтвердить наличие и принадлежность интеллектуальных прав?— как опровергнуть наличие и принадлежность интеллектуальных прав?— чьи дивиденды, добавленная стоимость и выгоды интеллектуальных прав?— чьи проблемы имитации интеллектуальных прав и правонарушений?
Целевая
аудитория: предприниматели, инновационные стартапы и высокотехнологичные
предприятия; студенты, аспиранты, профессорско-преподавательский состав высшей
школы; аудиторы, консультанты, маркетологи, медиаторы, оценщики, патентоведы,
страховые и судебные эксперты, экономисты, юристы.
Две
команды: работники (создатели РИД) и администрация работодателя (инвестор) или
модератор.
Цель:
снизить риски конфликта интересов по имущественным интеллектуальным правам и
повысить эффективность инноваций, стабильность предпринимательской
деятельности, трудовых коллективов.
Задачи:
—
познакомиться с возможным конфликтом интересов и репутационными потерями;— сформулировать возможные риски конфликта интересов и правонарушений;
— найти приемлемые решения профилактики конфликта интересов и упущенной выгоды;— экспертиза решений и медиация конфликта интересов без репутационных потерь;— повышение профессиональной компетентности авторов, правопреемников;
правообладателей.
Конфликт
интересов — имущественные права на: базу данных; диссертацию; методику;
монографию; мультимедийную презентацию; ноу-хау (секреты производства); отчет
НИОКР или РНТД; пользовательский интерфейс; программу для ЭВМ; проект
(дипломный, инновационный); промышленный дизайн; регламент; рецептуру;
спецификацию; стандарт; сценарий; техническое задание; техническое решение;
технологию; учебное или методическое пособие; учебную программу.