Наталья Имаева: Наша жизнь после внедрения системы грейдов / #HRAPI

Наша жизнь после внедрения системы грейдов.​ 2 года в блоке разработки мы работаем с системой грейдов. За это время получили опытным путем инсайты о том, как поддерживать работоспособность и ценность этой системы со временем. У нас появились рекомендации о том как и когда рассказывать сотрудникам о этой системе, как проводить индексацию зарплаты в условиях системы грейдов, формат рассмотрения: от очных презентаций до карточек сотрудников, как организовать пересмотр грейдов команды из 130 разработчиков в сжатые сроки, как составлять и поддерживать планы развития разработчиков для роста по грейдам, раскатка системы грейдов на другие блоки компании. Наталья Имаева Россия. Уфа HRBP Modulbank Более 15 лет опыта работы в HR. Училась в техническом ВУЗе, а карьеру как HR специалист начинала с обучения. Более 10 лет работала бизнес тренером в Билайн, Альфа Банк, региональном ритейле мобильной электроники. Уже 1,5 года работаю как HRBP для разработчиков Модульбанка. Стык роли HRBP и целевая аудитория айтишников дат мне вау эффект в профессии: ежедневный кайф от работы с умными, хорошо структурированными и быстрыми людьми.