Отпуск (6 часть): ст. 125, 126, 127 и 128 ТК РФ + алгоритм предоставления отпуска работнику (схема)

Можно ли отозвать работника из отпуска или “сдвинуть“ (сменить дату начала) отпуска? Какой алгоритм отзыва из отпуска? Обязан ли работник соглашаться возвращаться (выходить) из отпуска при отзыве? Если работник не согласится, может ли его наказать работодатель? Могу ли я н ходить в отпуск и получить в течении своего рабочего года компенсацию за не отгулянный отпуск? Как получить деньги вместо отпуска? Сгорают ли отпуска? Будет ли у компенсация о работника при увольнении за неиспользованные отпуска пятилетней давности? А десятилетней? Неужели можно лишиться и отпуска и компенсации за него? Кому можно уйти в отпуск с последующим увольнением? Когда при отпуске с последующим увольнением надо оформить документы работнику из-за расторжения трудового договора: перед отпуском, в последний день отпуска или в первый рабочий день (предприятия) после отпуска? Может ли работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением? Отпуск за свой счет: кто может его взять? Может ли отказать работодатель в предоставлении такого отпуска? Что значит “семейные обстоятельства“ и кто такие “родственники“? Входит ли отпуск за свой счет в “отпускной стаж“? Что делать кадровому работнику, если к нему подходит работник и просит отпустить его в отпуск - алгоритм действий. Меня можно поддержать меня финансово: нам с детьми нужна квартира, мы более 7 лет живем на съемных квартирах. Если для вас материалы полезны, то можно поблагодарить меня любой суммой (все официально, можно уточнить в банке). Спасибо! ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ! У меня в Telegram канале есть группа, где я публикую новости для HR и кадровых специалистов, а в чате мы стараемся поддерживать друг друга и помогать документами, советом, ЗАКОНАМИ и просто поддерживать друг друга. Группа для помощи друг другу: (можно найти по словам “Кадры, hr: экономим 💵 и время! Вход только для ПРОФИ!“) и чат к этой группе, чтобы обсуждать темы . Есть еще группа для вакансий и там можно найти работу напрямую от работодателей. Я стараюсь следить за тем, чтобы вакансии соответствовали законодательству. DtWZlIx4sK8xZThi (можно найти по словам “Вакансии от хороших работодателей“). И НОВИНКА! Отдельная группа для HR, менеджеров по обучению и развитию персонала, тренеров и коучей: &D4HR&coach