Взаимодействие работодателя с профсоюзом: навязанная обязанность или естественная необходимость

В соответствии с нормами законодательства работники реализуют право на участие в управлении образовательной организацией, в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации, ведение коллективных переговоров через своих представителей – профсоюз. Сегодня профсоюз – одна из сторон социального партнерства. Спикеры и участники семинара обсудили такие вопросы, как: – профсоюзный комитет: оппонент или сторонник работодателя; – требования законодательства к работодателю по взаимодействию с профкомом; – формы взаимодействия работодателя с профкомом; – учет мнения профсоюзного комитета при принятии локальных актов - это обязанность работодателя или можно обойтись; – когда и в каких случаях профсоюз выражает свое мотивированное мнение; – коллективный договор: формальный документ или реально работающий инструмент; – и другие вопросы.