Отпуск (1 часть): “правовая гильотина“ и максимальная оптимизация рабочего времени кадровика (2021)

Какие отпуска вообще бывают? Как отличить один от другого? Как составить правильно график отпусков и до какого числа надо это делать каждый год? Надо ли учитывать мнение работников о пожеланиях периода отпуска? Что делать с профсоюзом и мнением выборного органа работников? Сроки хранения графика отпусков? Надо ли знакомить работника с графиком отпусков? Какие новые веяния про ознакомления от Минтруда и Роструда и что на самом деле написано в ТК РФ? Нужен ли второй график отпусков? Почему стоит оформлять второй график отпусков? Что заполняем в течении года в графике отпусков? Своя, корпоративная форма графика отпусков или только Т-7 Постановления Госкомстата 2004 года №1? Как вручить уведомление? Как его оформить? Что должно быть внутри, содержание уведомления. Какие законы сейчас действуют, что можно больше не соблюдать, что такое “правовая гильотина“. Меня можно поддержать меня финансово: нам с детьми нужна квартира, мы более 7 лет живем на съемных квартирах. Если для вас материалы полезны, то можно поблагодарить меня любой суммой (все официально, можно уточнить в банке). Спасибо! ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ! У меня в Telegram канале есть группа, где я публикую новости для HR и кадровых специалистов, а в чате мы стараемся поддерживать друг друга и помогать документами, советом, ЗАКОНАМИ и просто поддерживать друг друга. Группа для помощи друг другу: (можно найти по словам “Кадры, hr: экономим 💵 и время! Вход только для ПРОФИ!“) и чат к этой группе, чтобы обсуждать темы . Есть еще группа для вакансий и там можно найти работу напрямую от работодателей. Я стараюсь следить за тем, чтобы вакансии соответствовали законодательству. DtWZlIx4sK8xZThi (можно найти по словам “Вакансии от хороших работодателей“). И НОВИНКА! Отдельная группа для HR, менеджеров по обучению и развитию персонала, тренеров и коучей: &D4HR&coach