Тесты перед собеседованием | Анкеты и другие уловки рекрутеров для отбора соискателей?

Тесты перед собеседованием - это еще одна ступенька при поиске работы, которую большинство кандидатов старается пропустить. И очень зря потому, что анкеты и другие уловки рекрутеров при подборе персонала служат единственной цели - качественному отбору соискателей. Когда компания публикует хорошую вакансию, она чаще всего сталкивается с валом откликов со стороны соискателей, значительная часть из которых оказывается слабо релевантным. Для этого вводятся дополнительные этапы отбора, задача которых - сэкономить ценное время рекрутера. В этом случае общение с рекрутером еще следует заслужить. Слабомотивированные, невнимательные и претенциозные кандидаты легко отсеиваются такими легкими преградами. Об этих и других нюансах тестов и анкет перед собеседованием, мы поговорим в данном видео. Тайм-коды: 00:00 - Зачем рекрутеры высылают анкеты и тесты после отклика кандидата на вакансию? 00:47 - Типичная реакция соискателя на приглашение заполнить анкету? 01:34 - К чему приводит подобная реакция при отборе на ваканс