Вебинар 24 ноября: СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД В ПОДБОРЕ И ОНБОРДИНГЕ ПЕРСОНАЛА

Выступление Максима Ермакова: 1. Современная CRM-система для рекрутинга на базе 1С: ведение и актуализация базы кандидатов, общение с кандидатом в режиме одного окна (подключение мессенджеров, соцсетей), лента событий по кандидату; 2. Рабочий стол рекрутера: «канбан-доска» с расстановкой приоритетов по кандидатам, публикация вакансии, просмотр новых откликов и загрузка резюме; 3. Взаимодействие с внутренним заказчиком: формирование «заявки на подбор» (вакансии) на основании профиля должности и модели компетенций, интеграция с календарями Google и MS Outlook для назначения собеседований, предоставление заказчику доступа к карточке кандидата; 4. On-Premise vs SaaS: кому и зачем нужна автоматизация в облаке. Правильный подход к выбору реализации проекта; Трудоустройство онлайн: кадровый электронный документооборот с кандидатами. Личный кабинет кандидата: выпуск электронной подписи, подписание трудового договора онлайн. Повышение конверсии по финальным кандидатам; 5. Аналитика результатов работы и KPI для рекрутеров: автоматическое формирование воронки подбора, оценка работы рекрутера, контроль времени и стоимости закрытия конкретной вакансии. Выступление Марины Аржниковой: 1. Автоматизация подбора и адаптации персонала на одной платформе; 2. Онбординг и пребординг: в чем отличие, обзор используемых инструментов; 3. Сценарий онбординга и адаптационный трек – карта пути кандидата и сотрудника; 4. При чем здесь KPI? Правильная постановка и делегирование СМАРТ-задач от руководителя или наставника; 5. Формирование модели компетенций и их оценка, обучение и тестирование сотрудников.