Разберём основные шаги для восстановления на работе после увольнения.

Разберём основные шаги для восстановления на работе после увольнения: 1. **Подача жалобы**: Сразу же подайте письменную жалобу в трудовую инспекцию или в суд, если увольнение незаконно. 2. **Документы**: Соберите доказательства вашей правоты — трудовой договор, приказ об увольнении, переписку с работодателем и свидетельства коллег. 3. **Юридическая помощь**: Обратитесь за консультацией к юристу, чтобы определить оптимальный путь решения. Поделитесь в комментариях, если вы сталкивались с подобной ситуацией! Как вам удалось восстановиться на работе?