Kurzarbeit. ENPRESEN BALDINTZAK

1. Lana banatzeko programak edo kurzarbeit programak hedatzeko eta arrakasta izateko funtsezko gai bat da programa horiek aplikatzen zaizkien enpresak behar bezala hautatzea. 2. Jakina, “langile-soberakina“ deitu ohi zaion horren aurrean dauden enpresak dira; izan ere, merkatuak onartzen duen ekoizpen-gaitasunak ez du jasaten plantilla guztiaren okupazio osoa. 3. Jakina, langileen soberakin “esanguratsu“ batez ari gara. Erregulazio batzuek gutxieneko kopuru bat ezartzen dute, adibidez, enpresaren lan-karga osoaren 10ekoa. Praktikan, lana banatzeko mekanismoak modu informalean edo ez hain informalean sortzen dira soberakin zehatzetarako, batez ere mikroenpresetan. Hala ere, enpresa ertain eta handietan, lan-denbora murriztea lan-baldintzen funtsezko aldaketa da, eta, normalean, pertsonen soberakin handi baten ondorioz baino ez da justifikatzen. 4. Langile-soberakin horrek plantillako funtsezko zati bat kaleratzeko “beharraren“ aurrean jarri behar du enpresa. “Beharra