Экспресс-оценка 360: дополнительный функционал

В новом видео рассказываем про популярный инструмент — оценку методом 360°. Этот метод оценки позволяет получить обширный обзор компетенций и навыков сотрудника, собирая обратную связь от различных групп людей, с которыми он взаимодействует в профессиональной среде. С инструментом Эквио данный метод стал еще проще! Процесс реализации оценки 360° с Эквио: 1. Планирование и подготовка Первый этап включает в себя определение целей оценки, выбор компетенций, определение группы оценщиков и подбор необходимых вопросов. 2. Сбор обратной связи Организация сбора обратной связи включает в себя развёрнутые опросы, в данном случае, задание на оценку. Оценщики делятся своим взглядом на компетенции и поведение сотрудника. 3. Анализ данных и визуализация конечного результата Полученные данные анализируются для выделения общих тенденций: сильных и слабых сторон сотрудников. Помимо стандартных отчётов мы предлагаем визуализацию конечного результата в Yandex DataLens.