Корпоративная культура Три уровня корпоративной культуры

Корпоративная культура Три уровня корпоративной культуры Проконсультироваться - КОНТАКТЫ: 7 (495) 120-41-35 Три уровня корпоративной культуры Поверхностный (внешние атрибуты). Это то, как выглядит офис; какой у компании логотип; какой принят дресс-код для сотрудников; какая музыка звучит в ее павильонах и офисах; как сотрудники разговаривают друг с другом в присутствии клиентов. Подповерхностный уровень (корпоративная философия). Видение – дает ответ на вопрос, где компания хочет быть в будущем. Миссия отвечает на вопросы: «Ради чего создана компания? Зачем она существует?» Ценности – это то, что для людей важно и значимо. Ценности воплощают миссию, создавая правила, по которым она будет реализована. Долгосрочные и краткосрочные цели компании. Глубинный уровень принципов и миссии Это психология самого собственника или того человека, который в настоящий момент управляет компанией и принимает решения. Важны его внутренние установки, стандарты поведения и то, как он мыслит. Эти составляющие должны быть согласованы с миссией и целями компании. Национальная Ассоциация Комплаенс ПОЛЕЗНЫЕ РЕСУРСЫ: Вебинары Декларация соответствия Блог Задать вопросы или проконсультироваться - _____ Национальная Ассоциация Комплаенс в соцсетях: Facebook Instagram Телеграмм канал Национальной Ассоциации Комплаенс _____ КОНТАКТЫ: По любым вопросам вы можете обратиться в департамент партнёрских отношений 7 (985) 200-24-80 Gromov@