KPI - что такое, как его выбрать, как рассчитать: с примерами для HR и отдела кадров

Рассказываю в лекции про KPI так, чтобы стало понятно максимально всем, кому эта тема давалась сложно. Но, прошу обратить внимание, что я в лекции даю понимание упрощенного варианта, скорее на уровне каждого работника или отдела, а не на уровне самой компании, т.к. для HR и кадровых специалистов - это как раз то, что надо. В лекции разбираю несколько практик и показываю как считать, надеюсь, что теперь эта тема не будет вызывать затруднений! Меня можно поддержать меня финансово: нам с детьми нужна квартира, мы более 7 лет живем на съемных квартирах. Если для вас материалы полезны, то можно поблагодарить меня любой суммой (все официально, можно уточнить в банке). Спасибо! ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ! У меня в Telegram канале есть группа, где я публикую новости для HR и кадровых специалистов, а в чате мы стараемся поддерживать друг друга и помогать документами, советом, ЗАКОНАМИ и просто поддерживать друг друга. Группа для помощи друг другу: (можно найти по словам “Кадры, hr: экономим 💵 и время! Вход только для ПРОФИ!“) и чат к этой группе, чтобы обсуждать темы . Есть еще группа для вакансий и там можно найти работу напрямую от работодателей. Я стараюсь следить за тем, чтобы вакансии соответствовали законодательству. DtWZlIx4sK8xZThi (можно найти по словам “Вакансии от хороших работодателей“). И НОВИНКА! Отдельная группа для HR, менеджеров по обучению и развитию персонала, тренеров и коучей: &D4HR&coach