Лидерство в организациях будущего: как управлять взрослыми сотрудниками

Подробно про этапы развития лидерства по методологии спиральной динамики: Производитель - Руководитель - Управленец - Начальник - Объединитель - Творец Как разные типы лидерства приводят к тому или иному отношению сотрудников к компании и общему делу. Вы проведете экспресс-диагностику своего типа лидерства и поймете, что улучшить, чтобы ваши сотрудники стали взрослыми! Просмотрев запись, вы узнаете: • Шесть этапов развития лидера по методологии спиральной динамики • Определите к какому типу относятся ваши сотрудники от саботирующей жертвы до взрослого игрока • Поймете, чем отличаются взрослое и инфантильное отношение сотрудника • Как классический менеджмент с помощью контроля и принуждения заставляет людей оставаться НЕвзрослыми • Как развивается лидерство, которое помогает сотрудникам становиться взрослыми • Как развить в себе навыки лидера будущего: самоуправление, наставничество, управление картиной мира и др. Что дальше? Приглашаем вас на Онлайн-тренинг «Спиральная динамика для лидера будущего. Как пройти путь от директивного менеджмента к самоуправлению». Подробнее: 10 занятий: 14 июля - 14 августа Этот тренинг поможет вам принимать правильные управленческие решения, чтобы преодолеть сложности и построить гибкую сильную живую самоуправляемую организацию.