Как улучшить онбординг: советы по наставничеству и автоматизации | iMpact LMS x TSQ Consulting

На вебинаре обсудили: Employee Journey Map и влияние адаптации на цикл сотрудника, как внедрить наставничество и создать модель компетенций, модель «8C» и из чего состоит план онбординга, сценарии автоматизации для производственного, офисного и руководящего персонала. ❤️ Получите бесплатный демо-доступ платформы iMpact LMS: 0:00 Знакомство 7:33 План вебинара 10:11 Почему только 12% компаний проводят качественный онбординг 15:00 Модель «8С»: какие элементы включить в программу адаптации 22:09 Практические инструменты для разработки планов адаптации - iMpact LMS 32:39 Единое окно для автоматизации онбординга 37:12 Технические особенности внедрения 38:57 Скачать «Гайд по адаптации» – 39:40 Жизненный путь сотрудника: выгорание и периоды роста 45:11 Employee Journey Map: фреймворк для описания 54:59 Специфика каждого этапа EJM 1:01:11 Кейс TSQ для телеком компании: создание регламентной базы 1:03:52 Пример структуры модели компетенций 1:04:57 Как мотивировать наставников 1:07:52 Разработка трека онбординга “под ключ“ 1:11:29 Сценарии адаптации для производства, офиса и руководителей 1:17:36 Получить демо-доступ iMpact LMS 1:18:07 Как внедрить наставничество в компании 1:20:52 Чем наставничество отличается от менторства 1::22:57 Компетенции идеального наставника 1:24:33 Что такое мотивация: фреймворки 1:29:41 Скачать презентацию подхода к разработке онбординговых курсов от TSQ 1:30:19 Телеграм-каналы спикеров iMpact LMS – платформа для адаптации, обучения и оценки сотрудников. Первая LMS на базе Битрикс24. Сайт LMS – Сайт оценки 360 – Telegram – #LMSнаБитрикс24 #адаптация #iMpactLMS #онбординг