POLÍTICAS DE REPARTO DEL EMPLEO

1. Las políticas de reparto del empleo (“work sharing” / “kurzarbeit”) se basan en la estrategia de reducción del tiempo de trabajo como instrumento para crear empleo o para evitar despidos en un determinado colectivo. 2. El concepto es relativamente antiguo y se extendió durante la crisis de 1929. No obstante, en buena parte, es un concepto implícito de alguna manera en todas las políticas de reducción del tiempo de trabajo. Estas políticas tenían como objetivo fundamental mejorar las condiciones de vida de los trabajadores estableciendo jornadas de trabajo máximas de 12, 10 u 8 horas. Sin embargo, como consecuencia de la carga de trabajo liberada, estas medidas producían necesariamente al aplicarse un impacto en la creación de nuevos puestos de trabajo o en la evitación de despidos. 3. Pero es sobre todo en el contexto de la Gran Depresión en el que se identificó de forma directa la reducción del tiempo de trabajo con la lucha