Как объяснить на собеседовании готовность упасть в ЗП, должности и т. п.

В этом видео я: ⠀ Почему работодатель скорее наймет сотрудника без нужных навыков, чем с непрозрачной мотивацией; ⠀ Доказываю, что задача кандидата - понятно объяснить (словами! А можно и схемку набросать!), как вакансия вписывается в карьерный трек, не надеяться, что это и так очевидно; ⠀ Как убедить нанимателя, что вы и правда готовы. Чтобы вам поверили и наняли. ⠀ Есть система факторов, которые определяют, будет ли вакансия для вас шагом вперед/назад/топтанием на месте: ⠀ -ЗП (при перехода растет, падает, стагнирует), ⠀ -уровень должности, ⠀ -количество людей в подчинении, ⠀ - статус людей в подчинении, ⠀ -масштаб бизнеса в зоне ответственности (оборот, бюджета, статус клиентов, сложность и уникальность проектов…), ⠀ -масштаб решений и уровень самостоятельности, ⠀ -уровень организации бизнес-процессов в компании, ⠀ -ликвидность опыта, значение новых компетенций для достижения карьерной цели. ⠀