Онлайн-вебинар по тестам HT Lab: Ответы на вопросы от эксперта по тесту Бизнес-Профиль
На вебинаре разобрали клиентский кейс и ответили на все вопросы участников по применению и интерпретация результатов по тесту Бизнес-Профиль.
Александр Горбачев, эксперт в области оценки более 20 лет, соавтор Бизнес-Профиля, поделился своим практическим опытом комплексной работы с методикой.
На заключительном вебинаре, 20 июля, ответили на все вопросы по тесту Бизнес-Профиль:
1:17 Вопрос 1. Может ли перерыв в работе снизить важные для работы интеллектуальные способности кандидата?
4:49 Вопрос 2. Как лучше фиксировать информацию по результатам собеседования после прохождения тестирования? Какую информацию есть смысл прояснять у кандидата?
9:19 Вопрос 3. Если работник пытался угадать положительные ответы в тесте, как это определиться и что делать с такими некачественными результатами?
15:16 Вопрос 4. Что может компенсировать максимальную выраженность личностных черт по шкалам: Тревожность, Сензитивность, Нечувствительность, Традиционность и др.?
22:15 Как будет проявляться в деятельности сочетание таких черт в кандидате, как Сензитивность, Недоверчивость и Общительность?
24:28 Если у человека выражены все 4 стиля по Адизесу, что это значит?
26:33 Можно ли проверить эффектинвость индивидуальных рекомендаций, которые выдаются в результатах тестаирования? Если да, то как?
27:55 Часто клиенты спрашивают, является ли тест Бизнес-Профиль аналогом ассессмент-центра? Или нужно дополнительно проводить оценку 360, особенно когда проводится оценка руководителя?
33:39 Если прогноз конфликтности сотрудника от 6,5 до 8,4, но при этом респондент относится к успешному руководителю. Какие рекомендации можно дать HR?
37:49 Если в стилях менеджмента респондента все стили попадают в среднюю зону, при компетенции лидерства - 4 и командности на уровне 4,3; можно ли говорить об отсутствии управленческого потенциала или желании управлять людьми?
41:07 Насколько личностный фактор Моральная гибкость 1,9 связана с фактором Оригинальность 7,5?
42:43 Разбор кейса. Как соотносится конфликтность руководителя с результатами теста - дружелюбностью, ориентированностью на помощь людям, душой компании?
Вебинар 1. Практические кейсы. Как применять тест Бизнес-Профиль для решения HR задач ()
Вебинар 2. Как перевести шкалы мотивации в Бизнес-Профиле на язык бизнеса (
Вебинар 3. Интеллект и Должность. Всегда ли нужно 10 из 10 ()
Вебинар 4. Оценка личностных черт в тесте Бизнес-Профиль. Кто у вас работает? ()
Вебинар 5. Комплексная оценка тестом Бизнес Профиль. Разбор кейсов ()
Вебинар 6. Ответы на вопросы от эксперта по тесту Бизнес-Профиль ()
_______________________
HT Lab | Лаборатория Гуманитарные Технологии — российский разработчик инструментов оценки персонала
✔ Готовые психологические тесты для оценки сотрудников
✔ Оценочные инструменты под заказ
✔ Обучающие семинары и мастер-классы для HR
✔ Оценка сотрудников: интервью по компетенциям, Тест-Ассессмент, индивидуальный и групповой коучинг
✔ Аналитика HR-данных в компании заказчика
Сайт:
Мероприятия:
Рассылка
Почта: info@
Телефон: 7 (495) 669-67-19
Адрес: г. Москва, пр-кт Маршала Жукова, 4, 3 этаж
_______________________
#бизнеспрофиль #комплекснаяоценка #hr #мотивация#интеллект #личность #htlab #оценкаперсонала #ответы #вебинарhtlab
1 view
298
115
1 month ago 00:06:16 1
Безответственный мужчина. Как повлиять на него и не стать мамкой?
1 month ago 00:01:00 1
Проверенный способ снятия боли в лучезапястном суставе! Почувствуйте облегчение...
1 month ago 01:22:41 1
Вебинар от Ольги Базановой - “Невероятный космос“
1 month ago 00:19:15 1
Интервью с Владимиром Тарасовым на канале РБК Малина Екатеринбург: СПРОС НА УМНЫХ ЛЮДЕЙ ПАДАЕТ.
1 month ago 00:01:56 1
🔴 СКАЧАТЬ УРОКИ КИТАЙСКОГО ЯЗЫКА ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ ☑ УЧИМ КИТАЙСКИЙ ЯЗЫК HSK 4