За гранью возраста. Эйджизм в бизнесе / Анна Бурова / Подкаст «HR-стирка»

«Во всем мире люди осознали, что наступают критические демографические изменения. Поколение тех, кому 50 занимает ведущие позиции корпоративной и общественной жизни. Людей 50 в компаниях будет больше, чем молодых. Такого не было никогда за последние 100 лет». Тему эйджизма и его проявлений в бизнесе обсудили в студии «HR-стирка» с Анной Буровой, руководителем направления HR консалтинга Manpower, экспертом в области управления персоналом и кадрового консультирования и автором канала career50plus. Канал о специфике карьеры после 50 (60, 70) лет Manpower — стаффинговая, аутсорсинговая и HR-консалтинговая компания 01:16 Понятие эйджизм 03:20 Развивается движение антиэйджизма 04:53 Проявления эйджизма. Предубеждения к кандидатам 45 07:36 История пенсионной реформы. Первая революция в области старения Понятие «Пенсия» исчезает. Поколение gold age (золотой пенсии) Пятьдесят это новые тридцать. Селфи-эйджизм. Дополнительные годы для того, чтобы быть useful 10:45 Стереотипы в отношении кандидатов в возрасте 45 . Исследование среди IT-директоров крупных компаний. 12:33 Как позиционировать себя возрастным кандидатам. Поддержание уровня жизни в годы дожития. Увеличение пенсионного возраста. 15:40 Психологическая усталость к 50 годам. Отношение молодёжи к людям 50 17:40 Польза кандидатов 50 для бизнеса. Положительные характеристики возрастных кандидатов на рынке труда. 20:13 Как преодолевать стереотипы и предубеждения в отношении людей 50 22:20 Проявление селф-эйджизма. Отказ от новых возможностей. Проблема с поиском работы. Отказ от необходимости развиваться. Целеполагание. 25:44 Психологический таймер. Пик развития карьеры. 27:40 Оценка кандидатов по возрасту или навыкам. 29:17 В каких ситуациях чаще всего проявляется эйджизм: при подборе, карьерном продвижении или увольнениях. Изменение отношения к возрастным кандидатам на дефицитном рынке труда 30:55 Участие разных поколений (бэби-бумеры, поколение X) в движении антиэйджизма. Прогноз. 33:12 Осмысление профессиональной карьеры сотрудниками 45-50 #дискриминацияповозрасту #эйджизм #рыноктруда #ageism #возрастнаядискриминация #психология #пенсия #дефициткадров #goldage #career #selfageism #карьера #возрастнойкандидат #рекрутинг #бизнес #возрастныестереотипы #стереотипы #эйджизмвбизнесе