8. Корпоративная культура и коммуникации. Что на самом деле делают и думают сотрудники.

Как вашу компанию могут описать потенциальные клиенты и кандидаты? Что скажет ваш сотрудник, если спросить его, как принято поступать в компании? Знаете ли вы, что и как обсуждают люди, когда их не слышит руководство? Говорят ли они вам открыто про сложности и проблемы и ошибки? Корпоративная культура — это правила, обычаи, традиции компании, но не номинальные, а реальные. Это то, как на самом деле ведут себя и что в действительности говорят сотрудники. Если стратегия нам расскажет «что» мы делаем, то культура компании покажет «как». Это характер и суть компании. Культуру организации невозможно описать в цифрах и показателях, но можно ясно увидеть по делам и результатам работы. И по тому, как в компании происходит коммуникация. На лекции рассказываю как оценить компаративную культуру и на что обратить внимание, чтобы ее усилить. Выделяю самые частые, на мой взгляд, проблемы с коммуникацией. И привожу инструменты для их решения. Плюс даю конкретные тактики написания коммуникации для сотрудников. В финале вы найдете несколько трендов, или скорее фокусов внимания, которые важно удерживать, строя коммуникации в компании. Я буду страшно рада, если этот материал будет вам полезен. Спасибо, что смотрите лекции, делитесь обратной связью о них, поддерживаете проект! _______________ Все записи лекций тут: @juliakovalsky/videos И телеграмм-канал курса, где я размещаю анонсы лекций, инструменты, интересные, на мой взгляд новости и мысли про hr: #HRпоКовальски #hrкурс #hrd #hrmanager #hrmanagement #управлениеперсоналом #hr #мотивациясотрудников #мотивацияперсонала #вовлеченность #директорпоперсоналу #персонал #сотрудники #hrbp #развитиесотрудников #развитиеперсонала