Как оценить потенциал и таланты сотрудника Кого и как ПОВЫШАТЬ в должности Кадры решают № 11

👉 Подробнее о SidorenkoSchool: 👉 Заполните анкету и станьте героем разбора: ✅ ТЕСТ «ПЕРФОРМИИ» ДЛЯ ОЦЕНКИ СОТРУДНИКОВ: ✅ Создайте команду, которая сделает вас лидером рынка: ✅ Стратегия найма 2023. Как собственнику находить эффективных топов: 🎙️Добро пожаловать на бизнес-подкаст «Кадры решают»! ✒️Сегодня разбираем кейс Александра — владельца юридической компании, занимающейся банкротством физических лиц. Проблема: компания и прибыль не растут, а сотрудникам не хватает компетенций и «ёмкости». Кто виноват — сотрудники или владелец? Давайте разбирать этот кейс. ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ Опытные предприниматели приходят к нам со сложными запросами и проблемами, а четыре топ-эксперта «Перформии» подробно их разбирают. В разборах Владимира Сидоренко «Кадры решают» вы узнаете: 🖋️ Почему искусство найма – главный навык любого предпринимателя и управленца? 🖋️Кейсы из 30-летней практики 🖋️ Почему кадры всегда решают всё? 🖋️ Как «рыбачить» и хантить лучших? 🖋️ Тренды найма Наш общий опыт кадрового отбора отсчитывается с 1984 года. За 29 лет по технологии найма «ПЕРФОРМИИ» протестировали более 3 000 000 кандидатов и приняли на работу свыше 80 000 человек. Главный эксперт разборов — Владимир Сидоренко, основатель «ПЕРФОРМИИ» и Sidorenko School, эксперт по отбору, найму и управлению персоналом. А также: – Фатима Чапхаева – главный консультант и соучредитель «ПЕРФОРМИИ» – Айгерим Абдраимова – генеральный директор и соучредитель «ПЕРФОРМИИ» – Ольга Щербакова – директор по обучению и соучредитель «ПЕРФОРМИИ» ❓Вы согласны с выводами и рекомендациями? Как бы вы поступили на месте Александра? 🔔Ставьте лайк и обязательно подписывайтесь на канал о бизнесе, найме и человеческом взаимодействии! #владимирсидоренко #перформия #управлениеперсоналом #менеджмент #бизнес #руководитель #менеджмент #найм #кадроваяполитика #бизнес #бизнесидеи СТРУКТУРА: 00:00 — Интро 00:20 — Запрос на разбор 05:14 — Кто отвечает за найм? 19:43 — «Вы испортили суперсотрудника!» 24:07 — Собеседование кандидатов 25:30 — «Вы не умеете расширять функционал» 27:51 — Какой к чёрту постановщик целей? 31:19 — Качества Александра. Манипулятивность 46:52 — Откат сотрудника на должность ниже 51:56 — Вопросы к себе 58:30 — Рекомендации✏️ 01:00:46 — Желаю успехов! Мы уверены, что люди — это главное!