Особенности воинского учета в организациях в 2023 году

На вебинаре рассмотрены, как общие вопросы ведения кадрового учета, так и отражение воинского учета в программе 1С: ЗУП. В конце вебинара осветили существенно возросшую ответственность должностных лиц, юридических лиц и граждан за неисполнение закона (штрафы выросли на порядок). 03:23 Порядок ведения воинского учета. Подготовка программы 06:37 Трудовые отношения с ответвенными за ВУ 07:16 Отчетные формы, которые реализованы в 1С: Зарплата и управление персоналом 08:00 Акт приема-передачи документов по воинскому учету 08:56 Оформление карточек сотрудников (форма №10) 12:30 Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету. Разбор разделов 19:07 Организация картотеки (если сотрудников менее 500) 19:50 Организация картотеки (если сотрудников более 500) 21:15 Как взаимодействовать с военкоматом. Какие документы передавать 23:22 Листок сообщений об изменениях 24:19 Как оформить прием, увольнение, план работы воинского учета 28:36 Карточка учета организации (форма 18), Отчет о численности работающих и забронированных граждан (форма 6), сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами (форма 19) 36:40 Оповещение работников о вызове в военкомат 37:35 Бронирование сотрудников 38:32 План по воинскому учету 38:48 Создаем список брони и утверждаем ее 39:30 Уведомление об отсрочке 40:05 Что делать после возврата удостоверений и прочих документов из военкомата 41:33 Снятие забронированных сотрудников с общего учета 42:35 Бронирование сотрудников в 1С 45:28 Обязанности организаций связанные с воинским учетом 48:21 Кто обязан вести воинский учет 49:17 Ответвенность за нарушения организацией правил воинского учета 53:12 Ответы на вопросы Книга по зарплатному учету - У Scloud вы получите: - Техническую поддержку 24/7 - 3 консультации по работе в 1С - Бесплатное резервное копирование баз Переходите по ссылке и подключайтесь уже сейчас- Подписывайтесь на наши социальные сети, чтобы быть в курсе новых инструкций по работе в 1С 💬Вконтакте – 💬Telegram - 💬Дзен - 💬Одноклассники -
Back to Top