Лидер, не вписавшийся в корпоративную культуру _ Разбор психологического профиля

Яркий экстраверт с колоссальным управленческим потенциалом, который не ориентируется на установленные в компании правила. Несовпадение ценностей — достаточно частная причина для увольнения человека из компании. В нашей новой рубрике #разборы будем изучать реальные профили респондентов. Почему человек с задатками антикризисного менеджера не подходит для компаний с директивным стилем руководства, на какие нюансы обращать внимание и какое сочетание шкал в тесте должно насторожить — управляющий партнёр и генеральный директор HT Lab Александр Горбачёв подробно проанализировал результаты тестирования одного из управленцев. Если вам интересны разборы результатов тестирования сотрудников разных компаний, пишите в комментариях 👇 00:06 – Разбор профиля сильного лидера, который не вписался в корпоративную культуру 00:49 – Разбор факторов по блоку «Мотивация» (Чего человек хочет?) 01:29 – Разбор факторов по блоку «Интеллектуальные способности» (Что человек может?) 01:58 – Разбор факторов по блоку «Личностные качества» (Кто он есть?) 03:42 – Прогноз по вторичным факторам: склонность к видам профессиональной деятельности 04:13 – Прогноз по вторичным факторам: проявление компетенций 04:45 – Прогноз конфликтности 06:13 – Где хорошо проявит себя этот человек? 07:11 – О Бизнес-Профиле – универсальном психодиагностическом комплексе