Хочешь — верь, хочешь — не верь...

🔥3 парадоксальных правила эйчара🔥 ⠀ 1⃣НАНИМАЯ, ЗНАЙТЕ, ЗА ЧТО УВОЛИТЕ😈 ⠀ У каждого человека есть слабые места. ⠀ Понимание их — ваша сила💪 Сотрудник — не крепостной. Он даже с вами не в брак вступает👰🤵🏻❌ Фактически, сейчас любой сотрудник — временный. Даже президент компании👎👑😳 Пожизненный найм отменили даже в Японии. Тенденция: люди все чаще меняют компании (сейчас уже каждые 1–3 года, а что будет завтра?). 🔔Совет: получать от сотрудников отдачу сразу (в первый год его работы, а лучше квартал или месяц). ⠀ 2⃣НОВЫЕ ЛЮДИ ВСЕГДА ЛУЧШЕ💡 ⠀ Если кто-то уходит из вашей компании — то это возможность найти более успешного профессионала. Логично. Следовательно, надо максимально позитивно воспринимать новые вакансии🎉🎉🎉 НО: уходящие люди не умирают, а попадают к конкурентам. Задача современной компании накапливать внутри лучших сотрудников и избавляться от худших. ⠀ ⚽Похоже на футбольный клуб — если нападающий не забивает голы, его продают в другой клуб, а на его место ставят того, кто умеет это делать и