Суд России разрешил увольнять выпившего нарабочем месте сотрудника

Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на определение судебной коллегии по гражданским делам. В суде отметили, что работодатель может подтвердить состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения работника не только основываясь на результатах медицинской проверки, но и «иными представленными суду доказательствами». Уточняется, что работникам запрещается появляться пьяными не только на своём рабочем месте, но и на всей территории организации-работодателя. «Или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию», — говорится в сообщении. Как уточняет агентство, поводом стало дело слесаря-сборщика двигателей завода «Красный Октябрь» в Санкт-Петербурге, который был уволен за то, что пришёл на работу пьяным. Мужчина обратился в суд. По мнению бывшего работника, у работодателя не было доказательств алкогольного опьянения мужчины, потому что слесарь отказался от медосвидетельствования.