Что делать если работодатель вводит нормативы, а при трудоустройстве такой договоренности не было.

СПАСИБО ЗА ПРОСМОТР, ПОДПИСКУ И ЛАЙК! Наш Канал Телеграм: UXC4HlyLuC5TVCrS Заходи! В этом видео Сергей Филиппов рассуждает на тему “Что делать если работодатель вводит нормативы, а при трудоустройстве такой договоренности не было“. Предложить новые темы роликов по бизнесу или для обзора и комментариев, а так же по вопросам рекламы на канале - trener@ Бизнес-тренинги, коучинг увеличения дохода и др 7 (812) 645-79-29 Сайт компании Vertex - Подпишись ВК - Подпишись Facebook - Подпишись Instagram - Подпишись Twitter - Подпишись Linkedin - сергей-филиппов-71752b84/ Ключевые выводы 💼 Если происходят существенные изменения в условиях труда, например, плохое освещение вызывает нагрузку на глаза, необходимо поднять вопрос об изменении системы мотивации. 🤔 Введение новых стандартов работодателем без предварительного согласования существенно изменяет условия труда и вызывает опасения по поводу справедливости и обоснованности стандартов. 💼 Если происходят существенные изменения в условиях труда с привязкой к конкретному времени, такие как новые стандарты или периодичность представления отчетности, важно соответствующим образом договориться об изменении заработной платы. 💰 Введение новых норм работодателем без предварительного согласования может привести к потере времени, усилий и потенциальным комиссионным для работника. 💼 Введение новых стандартов без предварительного согласования может рассматриваться как существенное изменение условий труда, требующее запроса на повышение заработной платы. филипповonline филиппов рубилово филипповfm филиппов разбор филиппов звонилово #работа #работодатель #поискработы #чтоделать #бизнес #бизнесмен #филипповonline #филипповрубилово #филипповfm #филипповразбор #сергейфилиппов #бизнестренинг #активныепродажи #жесткиепереговоры #тренинг #переговоры #тренингуправление #телефонныепродажи #сергейфилипповзвонки #холодныезвонки #работаcвозражениями #возражения #возражение #собеседование #продажи #переговоры
Back to Top