Park Han Gill: Bagaimana memotivasi mereka yang ingin tinggalkan Atomy agar tetap bertahap & sukses

Link info lengkap tentang perusahaan Atomy: (Jangan lupa, pilih bahasa yang sesuai!) Jika Anda ingin mengetahui lebih lanjut tentang perusahaan Atomy, Anda dapat menghubungi Park Han Gill: Bagaimana memotivasi mereka yang ingin tinggalkan Atomy agar tetap bertahap & sukses? Bagaimana Anda dapat membujuk Mitra yang keluar untuk sukses bersama? Dalam pemasaran jaringan, dipahami bahwa banyak orang datang dan pergi, tetapi apa yang dibutuhkan untuk berhasil? Kesuksesan bukanlah tentang tidak ada yang pergi, tetapi lebih tentang lebih banyak orang yang datang daripada yang pergi. Tidak seorang pun yang pergi menjadi kaya sejauh ini. Jika seseorang dapat menjadi kaya di tempat lain selain Atomy, maka biarkan mereka pergi. Mengapa membuang-buang waktu Anda untuk mereka? Di antara mereka yang bertahan, banyak yang menjadi kaya, maka Anda harus tetap bertahan bahkan jika yang lain pergi. Beberapa dari mereka yang pergi mungkin adalah mitra potensial, tetapi mereka juga dapat pergi untuk sesuatu yang lebih sesuai dengan kepribadian mereka. Beberapa orang menganggap bisnis ini cocok, sementara yang lain tidak, bahkan setelah mencobanya. Misalnya, apakah semua orang menjadi pemain sepak bola setelah menendang bola beberapa kali? Tidak, bukan? Di antara mereka, beberapa orang benar-benar menikmati sepak bola dan bahkan menjadi pemain sepak bola, sementara banyak lainnya, setelah menendang bola, menyadari bahwa mereka tidak cocok untuk itu. Hal yang sama berlaku untuk bisnis Atomy. Apakah semua orang yang memulai bisnis Atomy berhasil dan sukses? Bukan itu masalahnya. Bahkan jika beberapa orang pergi, Anda harus tetap bersama Atomy dan terus berada di jalur menuju kesuksesan. Ada kesenjangan antara kenyataan dan visi Anda, bukan? Dibutuhkan keberanian untuk mengatasi kesenjangan ini. Mungkin ada kritik dari orang-orang di sekitar Anda, jadi Anda perlu keberanian untuk mengatasinya. Adalah baik bagi Anda untuk mendekati bisnis ini dengan pola pikir yang fleksibel. Ketika aspek pentingnya adalah berkomitmen kepada mereka yang bertahan sampai akhir, berusaha untuk memastikan kesuksesan mereka. Itulah pola pikir yang harus Anda miliki.