Дистанционная работа (затраты, оборудование, ТД и ЛНА) - 2 часть

Как обеспечить оборудованием и как посчитать затраты, которые появляются у дистанционного работника в связи с работой на дому? Программы для совместной работы на удаленке (бесплатные). Как в трудовом договоре дистанционного Работника лучше прописать место работы? Что делать если у работника на несколько дней пропал возможность работать, т.к. пропал Интернет? Что делать если работник перерабатывает, по его словам? Должен ли ЛНА об удаленке быть оформлен отдельным актом? Работник требует установить антивирус за счет работодателя, это обязательно? Работник не предоставляет отчет, можно ли его наказать? Можно ли менять постоянную удаленку на временную? Требуется ли распечатывать трудовой договор, подписанный ЭЦП? Можно ли запретить работнику уехать в другой город на несколько дней? Если руководитель обсуждал с начальником, работником рабочие вопросы после окончания рабочего времени, при установленном ненормированном рабочем дне, требуется ли оплата? Организацию дистанционной работы (кроме дистанционной работы по инициативе работодателя в исключительных случаях) рекомендуется осуществлять с учётом специфики деятельности работников путём отражения в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору следующих положений.