Передовики в области рационализаторства

На комбинате «АрселорМиттал Темиртау» в рамках программы СППР работники цехов вносят свои новаторские идеи в области охраны труда и техники безопасности. Победителям вручили фирменные толстовки и почетные грамоты. Андрей Дьяков, директор по технологии и технологическим вопросам АО «АрселорМиттал Темиртау»: «Это мероприятие инициировано руководством компании, для того чтобы производственники понимали, насколько их идеи важны для повышения уровня безопасности и культуры производства. Надеюсь на то, что вы продолжите двигаться в этом направлении, еще раз будете приходить в этот зал и получать поздравления. Всем всего хорошего, удачи и безопасной работы». Сами новаторы охотно поделились опытом участия в программе по внесению рационализаторских предложений. Сергей Погорелов, мастер производственного участка ЛПЦ-2 АО «АрселорМиттал Темиртау»: «В нашем цехе широкая практика внесения предложений по программе СППР, в подразделении много активных руководителей и рабочих. По моему рационализаторскому предложению было установлено дополнительное удобное ограждение на моталке дрессировочного стана. По технологии иногда нам приходится находиться в опасной зоне. Чтобы сделать это безопасно, мы установили кольцевой выключатель, и при открытом положении ограждения схема дрессировочного стана разбирается. Благодаря этому улучшению снизилась вероятность возникновения несчастного случая». В отличие от Сергея для начальника участка доменного цеха Акана Еспотаева участие в программе СППР было в новинку. Несмотря на это, именно его идея была признана одной из лучших. Акан Еспотаев, начальник участка доменного цеха АО «АрселорМиттал Темиртау»: «Техника безопасности всегда должна быть на первом месте. Производство связано с большим количеством людей, всех нас ждут дома. Мое предложение заключалось в изготовлении и установке специального короба для того, чтобы закрыть открытое пламя. Тем самым мы обезопасили работников от ожогов и травм». Стоит отметить, что за все рационализаторские предложения в области Б и ОТ работников премируют. Сумма вознаграждения составляет от 30 до 55 тыс. тенге.