Урок № 11. А у нас во дворе...

#уроки_труда Спрашивает – @Дарья Сальникова, корреспондент РБК Отвечает – @Анна Гуревич, консультант, эксперт по рынку труда, канд. псих. наук Мы говорим о рынке труда. Мы уже делали это для статей в РБК и в нашем Уроке №1, посвященном деньгам, Уроке №2, посвященном образованию, Уроке №3, посвященном временному окну новых возможностей, Уроке №4, посвящённом возрасту и зрелости, Уроку№5, посвященному любви, Уроке №6, посвященному месту работу в нашей жизни и жизни в месте работы, Уроке №7, посвященному нашим взаимоотношениям с руководителями и подчиненными, Уроку №8, посвященному переходу в другие компании, Уроке №9 посвященным качеству работы, ее оценке и профессионализму, Уроке №10, посвященному тотальным ошибкам на рынке труда и алгоритму их избегания Уроки труда – серия наших диалогов в записи и в прямом эфире. Как и прежде, рассказываем о том, что вы хотели знать, но не знали, у кого спросить – о том, что происходит сейчас и будет происходить в ближайшем будущем на рынке труда. Конкретно в уходящем 2024. И уже немного про 2025. На этот раз поговорим о нетворкинге. О его великой силе или бессилии, о том нужен ли он, и если да, то зачем именно? Слово модное и даже затертое, но всегда ли мы правильно понимаем, что оно значит? Как он вообще создается, нетворкинг, и как работает? Можем ли мы его создать с нуля в любой момент, если его нет? Или упущенное время не вернешь и наш личный нетворкинг так и останется ущербным? Кстати, личный, рабочий, общественный - где граница и нужна ли она? И вообще, может ли их быть несколько? И если да, как строить каждый из них? Главное - почему рынок труда так щепетилен и требователен к нетворкингу соискателей и работодателей? Будет интересно. Обязательно ответим на ваши вопросы. Ждем их от соискателей, работодателей и тех, кто сейчас работает, но не слишком уверен в завтрашнем дне. Ждем ваших вопросов 79112432999 (tg, WA) соц.сети, @ до – В оптимистичных планах представить вам эфир 28 октября Не переключайтесь!