Отдельная тема 13 ноября 2023

Количество вакансий растёт не только в Кировско-Апатитском районе, кадровый голод работодатели ощущают в масштабах всего региона. Как сказал недавно губернатор «на 2 тысячи безработных у нас 22 тысячи вакансий»… Как решать эту неожиданную проблему, когда работа есть, а работать некому? Ответы на этот вопрос будут искать эксперты программы «Отдельная тема» 00:00:08 Снижение безработицы в России • В России уровень безработицы обновил исторический минимум, опустившись до 3%. Ссылка • В Мурманской области уровень безработицы составляет 0,6%. 00:07:32 Диспропорция между вакансиями и безработными • В Мурманской области на 22 тысячи вакансий приходится 2 тысячи безработных. • В Кировске и Апатитах на одного безработного приходится 7 вакансий. 00:09:54 Вакансии на градообразующем предприятии • В Кировском филиале акционерного общества Апатит на 2-3% вакансий приходится 98% укомплектованности. • Предприятие продолжает развиваться и открывать новые участки, что требует новых специалистов. 00:11:55 Заключение • В Кировске и Апатитах уровень безработицы составляет 0,6%, что ниже, чем в среднем по стране. • Несмотря на диспропорцию между вакансиями и безработными, производственный процесс не прерывается благодаря стабильному развитию предприятия. 00:12:30 Обсуждение ситуации на рынке труда • В видео обсуждается ситуация на рынке труда, где количество вакансий от работодателей увеличивается, а безработица, вопреки прогнозам, не растет. • В связи с этим возникает проблема: рабочие места создаются, но если не все работодатели находят нужных исполнителей, это может привести к замедлению темпов роста экономических показателей. 00:16:10 Решение проблемы • В видео обсуждаются различные подходы к решению проблемы, такие как стимулирование, привлечение кадров из других регионов и создание новых направлений подготовки. • Также обсуждается создание совета стратегического партнерства, который помогает обсуждать проблемы и искать пути их решения. 00:23:00 Работа с местными кадрами • В видео рассказывается о программе взаимодействия с местными кадрами, которая включает в себя модернизацию материально-технической базы учебных заведений, повышение качества подготовки специалистов и адаптацию их к работе на конкретном предприятии. • Программа также направлена на привлечение местных жителей к обучению и трудоустройству в регионе. 00:24:45 Кадровый голод в сфере здравоохранения • В видео обсуждается проблема кадрового голода в сфере здравоохранения, особенно в малых городах. • В Апатитах, городе с населением около 50 тысяч человек, не хватает 100 врачей. Ссылка 00:25:10 Поиск и привлечение специалистов • Филиал МАУ в Апатитах работает над программой привлечения студентов для обучения и трудоустройства. • Предприятие предоставляет студентам стипендии и зарплаты, а также помогает с трудоустройством после окончания обучения. 00:26:57 Возвращение молодых специалистов • В видео рассказывается о молодых специалистах, которые возвращаются в Апатиты после обучения в других городах. • Это показывает, что молодые специалисты могут быть счастливы, работая в малых городах, если им предоставляется качественное образование и поддержка. Ссылка 00:32:07 Зависимость от внешнего ресурса • Филиал МАУ в Апатитах мало зависит от внешнего ресурса, так как большинство преподавателей являются научными сотрудниками Кольского научного центра. Ссылка • Филиал активно привлекает студентов из других регионов и стран, а также предоставляет им стипендии и зарплаты. 00:36:55 Кадровый голод в медицине • Главный врач Апатитской Кировской центральной городской больницы Юрий Ширяев рассказывает о нехватке врачей и медсестер в регионе. • Дарья Алексеевна, новый врач-терапевт, переехала из Санкт-Петербурга в Кировск, чтобы работать в местной больнице. 00:38:43 Мнение горожан • Горожане делятся своими мечтами и профессиями: от работы на руднике до мечты стать ветеринаром 00:39:42 Подведение итогов • В настоящее время в России наблюдается кадровый голод в медицине. Ссылка • В будущем, возможно, будут сделаны выводы о том, как этот вопрос будет решен на практике.