Проект наставничество как вдохновить наставников

В рамках небольшой презентации делюсь опытом, как выстроить систему наставничества, чтобы наставники всегда были вдохновлены и ценили свою позицию и добавившиеся функции. Внедрение этих элементов позволит максимально долго сохранить наставников, а это ключевой “костяк“ розницы, опытные продавцы, которые приносят доходы; снизить текучку кадров на этапе первых 3-х месяцев, ускорить процесс адаптации новичков и помочь им достигать плановых показателей в кратчайшие сроки. Свои вопросы Вы можете задать под видео