Бирюзовая компания - пример. Счастье. Подавление и отказ от рефлексии. 5 уровней корп. культуры| 6.3

Цикл бесед «Современная компания и человек. Бирюзовые корпорации и новая духовность» возник в ответ на возрастающее количество публикаций о бирюзовых компаниях. Такие компании, основанные на «бирюзовых» ценностях, как декларируется, продвигают холистический, то есть целостный подход. На первый взгляд, такие компании ассоциируются с православной парадигмой, но при ближайшем рассмотрении становится понятно, что речь идет о ветках, которые расходятся в пространстве. Декларируется, что «бирюзовые» технологии обеспечат прорывной результат, а «новая духовность», ассоциирующаяся с данными технологиями – счастье и креативность. В первых беседах цикла данный посыл ставится под сомнение. Показывается, что есть иные взгляды на реальность и эти иные взгляды, основанные на парадигме Православия, имеют все шансы дать основание к подлинному прорыву. Бирюзовые корпорации созданы на основе идеи спиральной динамики, которую можно назвать эзотерикой. Возникает некое противоречие, ведь сама эта идея отрицает ценности, отрицает то, что лежит в основе человеческой коммуникации. А если это происходит – тогда то, что создается под видом коммуникаций исходит не из глубокой основы, а из внешнего принуждения. Путем различных интерпретаций реальности, манипулятивных практик, техник введения в измененное состояние сознания, у людей может создаваться некая эйфория. Возможно, речь идет о технологиях, напоминающих методы групповой психологии, которые иногда используются и в сектах. Люди внешне (снаружи) представляют собой общество улыбающихся людей, но между ними не проложены глубокие связи, делающие их близкими друг для друга. Люди разорваны и для принуждения их к коммуникации используются экономические и HR-рычаги. Но экономические меры принуждения себя исчерпали. У человека есть выходной, семья, что-то, от чего он не откажется даже за дополнительную плату. То, то питает его как человека. Поэтому современный тренд идет на эмоционально-смысловую сферу человека, чтобы представить работу в компании как главное дело в жизни, ради которого можно пожертвовать всем остальным. Возможно, данные концепции уйдут из поля зрения (в некоторых странах происходит возврат от концепции бирюзовых компании к прежним моделям). Но суть, лежащая в их основе – идея Нью-Эйдж – останется. Новые формы захвата личности выстраиваются на погружении человека в измененное состояние сознания, в определенный смысловой контекст. Этот контекст включает идею миссии, внушение ощущения грандиозности. Технологии захвата личности с целью интенсификации производственного были обкатаны в концентрационных лагерях, взяты на вооружение сектами. Секты научились «отжимать» у человека время и силы, выглядеть как сообщества людей, любящих друг друга. «Сайентология», «Свидетели Иеговы», «Нексиам» – человек работает много и с энтузиазмом, а получает мало или вообще – ничего. О секте «Нексиам», которая имела репрезентации супер-компании по результатам судебных слушаний снят фильм «Клятва». Спиральная динамика говорит о «новом» человеке, который выходит на контакт с так называемой «ноосферой». Это уже прямой оккультизм. В США в сфере бизнеса активно изучаются методы «внематериального» воздействия на человека. Речь идет о магии, только – называемой по-современному. Те, кто говорят, что магии нет – ошибаются. Все спец. службы мира пользуются оккультными техниками. Просто не все отдают отчет, с чем именно связались. Кто-то называет «действующие силы» «энерго-информационными потоками». Последствия контакта с этими силами страшны и разрушительны для вступившего в контакт. Можно заменить слово «контакт» на «связь с ноосферой». Те, кто в курсе учения о «передаче» – о некоем мистическом знании, которое внедряясь в человека, трансформирует его мышление – увидят поразительно сходство в словах о «связи с ноосферой». Руководители таких компаний ищут возможности высвободить творческие способности работников. Но на эзотерических путях этого не достичь. При подключении к т.н. «ноосфере» (инфернальный мир) у человека бывает всплеск творчества, но затем следует регрессия. Да,и творчество носит характер навязанного мышления (ментизм). «Ноосфера» диктует – человек пишет. Первое время человек может испытывать эйфорию. Потом по образовавшемуся каналу в него словно закачиваются негативные ощущения (имплантация ощущений). Нарастает депрессия. Творчество заканчивается... * Плейлист всех бесед по теме корпораций: * К беседам “Современная компания и человек. Бирюзовые корпорации и новая духовность New Age“ прилагаются одноименные статьи: Часть 1. «Введение. На чем основано единство?» Часть 2. «Компания как “материнское лоно“» * Соцсети и ссылки на материалы о.Прокопия: