Как проходит работа по созданию должностных видео инструкции для корпоративной академии

Как за 5 дней научить пятилетнего ребенка варить щи, а бабушку – чинить айфоны. Как вас лучше научить что-то делать? Рассказать вам о том, как надо делать, дать вам прочитать об этом или показать? Ответ очевиден. Когда человеку рассказывают о том, что надо сделать, он может вообще ничего не понять и не запомнить. Поэтому самый плохой вариант, это говорить, что и как надо сделать. «Я же тебе сто раз говорил!» - вот таким будет результат. Если вы дадите человеку почитать о том, как что-то надо сделать, возможно он что-то поймет. Покажите ему картинки и схемы вместе с текстом. Если он любит читать и разбираться в схемах, он поймет гораздо больше. А теперь вспомните, приходилось ли вам собирать шкаф или стенку по инструкции? Восторг был? Хочется еще раз этим заняться? И теперь давайте вспомним, куда мы лезем в первую очередь, если хотим более полного понимания о предмете? Правильно, смотреть ролики в Ютуб. Ничто не заменит видео по полноте и подробностям описания предмета. Именно поэтому мы создали систему видео подготовки профессиональных навыков сотрудников. Все достаточно просто. Мы приезжаем к вам в компанию и создаем сценарий должности вместе с лучшим специалистом. Это как сценарий, по которому будет сниматься в кино, только без диалогов и описания сцен. Там прописывается основной функционал и результат должности, промежуточные продукты, которые человек должен создавать на рабочем месте, этапы действий, которые приводят к конечному результату. Когда сценарий готов, начинается очень подробная, детальная съемка каждого действия самого компетентного сотрудника. Методолог, который снимает процесс работы, должен сам понять, как и что делается во всех деталях. По сути, он и является первым учеником, который еще и знает, как создавать эффективный учебный материал. В конце съемок методолог сам может выполнить работу от и до. Материал создается таким простым, что его может понять и начать действовать даже школьник пятого класса. Наши ключевые критерии: простота, понятность, наглядность, правильная последовательность, постепенный градиент от простого к сложному, простой язык, прояснение всех терминов и понятий профессионального языка, краткость уроков. Отснятое видео монтируется в маленькие уроки по 10-15 минут. Уроки загружаются на нашу обучающую платформу. Под каждый урок прописываются проверочные задания. Личный кабинет ученика интегрируется с группой в Телеграмм. Руководитель, с помощью чат бота, получает результаты ученика в виде сообщений в эту группу в Телеграмм канал, дистанционно проверяет задания и дает доступ к следующему уроку. Все полностью автоматизировано. В Великую отечественную войну на заводах работали даже дети. Они были вынуждены быстро обучаться. Сейчас даже пятилетний ребенок легко разбирается в интерфейсах телефонов и компьютерных программ. Мы знаем, что основная проблема не в людях, а в их обучении. Если вы хотите, чтобы у вас в компании быстро решался вопрос с введением в должность новых сотрудников, вам важна результативность работы и стандарты качества, вы хотите развивать бизнес и снимать с себя нагрузку, которую в большей степени создают именно люди и их некомпетентность, то вам просто необходимо создать свою систему профессиональной подготовки сотрудников. Поэтому мы предлагаем не откладывать и заказать прямо сейчас у нас этот уникальный продукт. Остались вопросы? Давайте созваниваться и мы все вам покажем и расскажем.