Оклад или KPI Система денежной мотивации - как платить сотрудникам правильно, чтобы повысить продажи и прибыль бизнеса

Оклад или KPI? Как платить, чтобы повысить продажи и прибыль бизнеса? Реальные кейсы Система денежной мотивации - как платить сотрудникам правильно? Как не наступать на уже известные “грабли“. - Заказать Внедрение KPI за 5 дней: - Скачать бесплатно excel-таблицы расчета KPI по разным должностям с формулами можно внизу страницы: - Онлайн-курс “Разработка KPI“: Таймкоды: 1:06 неэффективность окладной схемы, как основы выплаты зарплаты: проблемы, решения 2:12 доплаты за новый функционал: проблемы, решения 5:21 оклады “с потолка“, без обоснования, без увязки между собой: проблемы, решения 7:12 премирование за отсутствие претензий: проблемы, решения 7:57 премирование на основе экспертной оценки руководителя: проблемы, решения 9:35 автоматическая выплаты премии всем сотрудникам: проблемы, решения 10:24 почему оклад не самая эффективная схема денежной мотивации персонала 11:04 с KPI эффективнее! 11:30 помощь: KPI за 5 дней! Cайт: VK: Яндекс.Дзен: RuTube: YouTube: @re-shenie?sub_confirmation=1 Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые материалы. Стратегическое решение - это бизнес-канал: - о масштабировании бизнеса; - о систематизации бизнеса; - о развитии бизнеса! Все материалы на базе реального бизнес-опыта и 100% применимы на практике. Миссия Стратегического Решения: Укрепляем Отечество, помогая развивать бизнес! Автор: Александр Шведов - управляющий партнер Стратегического решения #александршведов #kpi