Навыки во Дворце культуры металлургов отрабатывали сотрудники двух уральских комбинатов / Телекон

А что бы вы взяли на необитаемый остров? Канистру воды, коробку шоколада, топор или москитную сетку? Навыки выживания сегодня во Дворце культуры металлургов отрабатывали сотрудники двух уральских комбинатов. В таком необычном формате там состоялся финал ежегодного конкурса «Лучший молодой руководитель». В реальности молодые сотрудники ЕВРАЗ НТМК, ЕВРАЗ КГОК и подразделений дивизиона «Урал» расположились в Президентском зале Дворца культуры металлургов. Но мысленно они - где-то на просторах Атлантического океана. По легенде, на яхте путешественников возник пожар, уничтоживший всё, кроме 22 вещей. Уцелела и спасательная шлюпка, на нее команде можно взять лишь 7 предметов. Ирина Горева из всего списка решила выбрать зеркальце - подавать SOS-сигналы, топор, канистру с водой и спасательный жилет, ведь плавать участковый геолог не умеет. Но команда не поддержала идею - до необитаемого острого пришлось плыть без него. Ирина Горева, участковый геолог службы главного геолога ЕВРАЗ КГОК: «Я люблю во всяких таких конкурсах участвовать, в конференциях, слетах... Когда ты собираешься, когда ты думаешь, когда ты впитываешь энергию других людей, когда свою энергию отдаешь, когда ты получаешь какие-то навыки. Что ты смотришь за другими и себе что-то тоже впитываешь под корку, что вот так нужно было сделать». Едва команды добрались до острова, как ведущий вкидывает новое обстоятельство - начался сезон ураганов. Но сокомандник Ирины Горевой Михаил Гуляев - сменный мастер доменного цеха ЕВРАЗ НТМК, путешественник с опытом, поэтому даже такие трудности молодому руководителю «по плечу». Михаил Гуляев, сменный мастер доменного цеха ЕВРАЗ НТМК: «На самом деле, впечатления очень положительные. Изначально очень много переживал что, как будет... Спикер ведет отличную работу, команда поддерживает. В принципе, уже более-менее продуктивная работа уже начинается. Из этого конкурса, опять же, какие-то личные хочу поднять качества. Потому что, очень много где-то сомневаюсь, стесняюсь и тому подобное, переживаю. В этом плане хочу прокачать себя как личность». Интерактивная деловая игра «Остров. Выживание» - это финальное задание конкурса «Лучший молодой руководитель». В этом году на него подали заявки 150 работников предприятий из Тагила и Качканара. На отборочном этапе участники проходили тестирование, а во втором туре примеряли новые для себя роли при решении практически задач. Всего в финал, по результатам набранных баллов, перешли 24 участника в возрасте до 35 лет. Сергей Селькин, директор по персоналу и соц. вопросам дивизиона «Урал»: «Конкурс с большими традициями. Я уже сказал, что с 2004 года проводится. Он начинался на НТМК, в 2016 году присоединился к участию в этом конкурсе и Качканарский горно-обогатительный комбинат. Сейчас уже участвуют не только эти два больших комбината, но и Дивизион «Урал», и дочерние наши общества». От того, как проявит себя каждый из участников, как покажет свои лидерские качества, способность нестандартно мыслить, организовывать работу в команде, зависит результат игры и конкурса в целом. Имя абсолютного победителя этого года будет объявлено в августе на торжественной встрече с Вице-президентом ЕВРАЗа, руководителем Дивизиона «Урал» Денисом Новоженовым.