«Никаких правил: уникальная культура Netflix». Рид Хастингс, Эрин Мейер | Саммари ®

▪️Саммари на книгу Рид Хастингс, Эрин Мейер «Никаких правил: уникальная культура Netflix» ➡️ Подай заявку на программы Акселератора ⭐️ Хочешь создавать вместе с нами контент? Спонсорство: 💚 Для заказа календаря пиши Илье 🎁 Купить книгу в МИФ: 🗂 Оглавление: 0:00 Почему компания Netflix смогла стать известной во всём мире? 02:07 Первый этап. Сжимаем кулачки и приносим людям весёлые новости 06:17 Этап второй. Потихоньку ускоряйтесь по всем направлениям 09:46 Этап третий. Подтвердите на деле, что всё это была не злая шутка 📝 О книге ▪️ Книга о подходах и правилах, которые помогли сформировать гибкую, инновационную и прибыльную бизнес-модель компании Netflix. Сооснователь Netflix Рид Хастингс рассказывает о становлении одной из самых инновационных, творческих и успешных компаний в мире. ▪️ Трудно представить современную культуру без Netflix — гиганта с миллиардными прибылями, лидера и революционера индустрии развлечений. Компания выросла из небольшого сервиса по доставке DVD во многом благодаря необыкновенной корпоративной культуре. Культура Netflix ориентирована на свободу и ответственность и работает благодаря одному правилу: никаких правил. Все это позволяет компании оставаться гибкой и успевать за эпохой инноваций. ▪️ Культура Netflix уникальна. В ней человек стоит выше процессов, а инновации — выше эффективности. Сотрудникам платят выше рынка, но могут уволить (с щедрым выходным пособием) за хорошую работу, потому что ждут выдающейся. На любом уровне требуют давать и принимать обратную связь, а взамен предоставляют полную свободу: не нужно утверждать свой отпуск и строго отчитываться за командировочные расходы. Решения принимают исходя из блага компании, а не из-за мнения начальника. Фишки книги ▪️Откровенный рассказ из первых рук об уникальной культуре Netflix ▪️Универсальные принципы ▪️Необычная корпоративная культура 👨‍💻 Для кого книга ▪️Для руководителей и собственников бизнеса. ▪️Для интересующихся компанией Netflix и историей ее развития. 👨‍🎓Кто написал книгу? ▪️ Рид Хастингс — сооснователь и руководитель Netflix, миллиардер. В 2009 году открыл публичный доступ к руководству по внутренней культуре компании, что в конечном счете стало инструментом для первоначального отсева кандидатов на работу в Netflix. ▪️ Эрин Мейер — профессор INSEAD, одной из ведущих мировых бизнес-школ. ✅ Подписывайтесь, комментируйте и следите за новостями! ▪️ Сайт: ▪️ Группа ВКонтакте: ▪️ Facebook: ▪️ Instagram: ▪️ Telegram-канал: #Бизнес_RSC #Менеджмент_RSC #HR_RSC #ИсторииУспеха_RSC #RomanSergeevCom