РОБОТ HR #9 Создание сайта с описанием вакансии и условий работы для ускорения адаптации сотрудника

30 часть серии видео по найму менеджеров по продажам РОБОТ HR #9 Создание сайта с описанием вакансии и условий работы для ускорения адаптации сотрудника (9 часть серии видео о настройке шаблона робота для найма с интеграцией в Телеграм) Автор - Денис Тимошенко Шаблон бота для интервью в телеграм. Интеграция таблицы гугл, форм и телеграм бота. Полная инструкция. (Универсальный шаблон - БЕСПЛАТНЫЙ) Робот может заменить от 70 до 100% 😱 работы при найме Менеджеров. От отклика до этапа обучения. Функционал: 🟢 Работает через гугл-форму, таблицу 📃 и телеграм 🌐. 🟢 При запуске бота (ссылка автоматом отсылается при отклике) - приветствует и отправляет ссылку на форму 🟢 При заполнении формы - робот через таблицу оценивает кандидата. 🟢 В зависимости от оценки отправляет в личку следующие шаги. 🟢 Встроенная система рассылки по тем, кто запустил бота, но не прошел интервью (увеличивает конверсию на 20-25%) 🟢 Система отчетов в личку, на канал телеграм, в чат. До 5 разных чатов/каналов и до бесконечности ♾ личных) На создание аналога по видео нужно потратить не более 30 минут. А экономить будет сотни часов 💯!!! Но есть и дополнения, которые нужно учесть. Должно уже быть: 1. Вакансия на HH 🤔 и отклики 2. Система обучения в виде ссылок или портала 👨‍🏫. 3. Описанные условия работы и мотивация 🤑 в виде ссылки на ресурс. 00:10 Создание сайта • Зайдите в формы и создайте сайт в любой папке. • Добавьте страницы с вакансиями и условиями, используя интуитивно понятный редактор. • Публикуйте страницы несколько раз для лучшего результата. 01:05 Шаблоны и редактирование • Используйте готовые шаблоны для создания страниц. • Измените фоновое изображение и тексты по своему усмотрению. • Сформируйте ссылку и отправьте ее. 01:57 Настройки доступа • Настройте доступ к сайту, чтобы открывать его только нужным людям. • Чем меньше секретов, тем лучше для компании. 02:36 Зарплата и мотивация • Кандидаты часто сравнивают предложения от разных компаний. • Уровень зарплаты должен соответствовать уровню сотрудников. • Если у вас низкая зарплата, переубедить кандидата будет сложно.