Отказ работодателя в приеме на работу без указания причин является неправомерным

Отказ работодателя в приеме на работу без указания причин является неправомерным Согласно Трудовому кодексу РФ, дискриминация в сфере труда запрещена, и каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Отказ работодателя в заключении трудового договора считается необоснованным, если не указаны причины отказа, если отказ основан на запрещенных законодательством мотивах или не связан с деловыми качествами работника. Не является дискриминацией установление различий или ограничение прав работников, если это связано с требованиями, присущими определенному виду работы, защитой лиц, нуждающихся в социальной и правовой защите, или осуществлением государственных задач. Работодатель обязан указать причину отказа в письменной форме по требованию соискателя в течение 7 рабочих дней. Если отказ не обоснован, он может быть обжалован в суде. Таврия. Новости Херсонской области — подписаться Источник: Таврия. Новости Херсонской области