Особенности правового регулирования трудовых отношений в 2022 году

С 4 апреля 2022 года установлен новый, нестандартный порядок трудоустройства работников. Это временный перевод к другому работодателю в случае приостановки деятельности организации в 2022 году. Сколько будет действовать временный порядок? Наталья Данилова, эксперт службы правовой и налоговой поддержки компании «Гарант», подготовила обзор. Полезные документы Постановление Правительства РФ от 30 марта 2022 г. № 511 “Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году“ #/document/403818048/paragraph/1/doclist/128:4 Федеральный закон от 8 марта 2022 г. № 46-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации“ #/document/403620528/paragraph/1/doclist/137:8 Энциклопедия решений. Временный перевод к другому работодателю в случае приостановки деятельности организации в 2022 году #/document/58072817/paragraph/1